育児・介護休業規定により支援

子育て、介護と仕事の両立を支援し、全スタッフが働きやすい環境を目指します。

福利厚生および定期健康診断の実施

登用条件や福利厚生など差別しない体制を構築し、企業型DC（確定拠出年金）を導入。年に一度の定期健康診断の実施。

町づくりへの取り組み

自社ホテルにて職業体験及び店舗の見学など地域の次世代を担う人材教育に貢献。

人づくりへの取り組み

地元学校行事への協賛や寄付への参画や地元出身者の雇用出。
高齢者雇用延長制度の整備。

地産地消にこだわった朝食・夕食を提供

朝食、夕食のお料理は岩見沢産や北海道産の食材を積極的に使用。

社内での廃棄物や分別・リサイクルの推進

当社で廃棄されるゴミはルールに沿って分別し回収業者経由で再利用・廃棄処分しています。

ホテル館内および店舗のLED化

省エネルギー施策として、館内照明及び店舗内のLED化を実施。

節水・節電への省エネ計画の策定と推進

ホテル館内及び店舗内空調の初期設定温度においては通常設定より、夏季はやや高め、冬季はやや低めに設定。
ホテルの客室及び、従業員トイレを全て節水型に変更。
順次シャワーヘッドも節水タイプに変更。

自ホテルにて地域観光・飲食店等のPR

当社だけではなく、地域観光の活性化に向けてのPR活動を行っております。

地域活性化に関する事業に積極的に参加

岩見沢独自のお祭り（百餅祭り・ドカ雪祭り等）や各種イベントに積極的に協賛及び参画しております。

フードロスの削減に向けて

まだ安全に食べられるのに捨てられてしまう食べ物を減らしていくために、「ムダのない食材調達」 に取り組んでいます。